很多人一听到“领袖”就会吓一跳，他可能会说：“我没想过当什么领袖，我只要日子过得好一点就可以了。”
领袖在《领袖的风采》课程中是一个广义的概念。任何一个团队都得有一个头儿，这个头儿就叫领袖，所以领袖可以大到一个国家，也可以小到一个地区、一个公司、一个部门，只要有团队存在就有领袖存在。
那么多少人可以构成一个团队呢？其实两个人以上就可以组建一个团队。那么只有一个人时，有没有领袖呢？
那么多少人可以构成一个团队呢？其实两个人以上就可以组建一个团队。那么只有一个人时，有没有领袖呢？
早上5点钟闹钟响起，你该起床了，一个声音告诉你：“你该起床了。”而此时常常会有另外一个声音告诉你：“还可以再睡一会儿。”这个时候，你是起床还是赖床，取决于你听哪个声音的。那个声音就是领袖，因为这两个声音都是你自己发出来的，所以自己就是自己的领袖。
做企业通常很艰难，一定会有一个声音告诉你：“算了吧，赚那么多钱干嘛，搞得那么辛苦干嘛，差不多就可以了。”这个声音告诉你放弃，但是常常有另外一个声音告诉你：“不行，再坚持一会儿。”此时你是坚持还是放弃，取决于你听哪个声音的，那个声音就是领袖。
所以，从这个层面上就很容易理解领袖的风采是广义的概念。它有两方面的内涵：第一，如何领导你的团队，让团队在竞争中获胜；第二，如何领导自己，让自己的梦想变成现实。这也是本课程所研究的主题。
研究领袖的成功理念，从研究成功开始。在这个世界上有百分百的人想成功，但为什么有的人没有成功？是因为他们根本就没有搞清楚成功到底是怎么回事。要研究成功，从哪里开始？从研究领袖的思维方式开始。
有一句话说：“人和人之间的差别一开始仅在于思考问题方式的不同：不同的思考问题的方式带来不同的行为模式，不同的行为模式带来不同的结果。”所以，要想改变结果，先得改变行为；要想改变行为，先得改变我们的脑袋，必须把我们的思维改变过来。
掌握了方法之后就是如何变成行为。“在这个世界上，距离最遥远的两端就是从我们的脑袋到自己的脚下。”想法都有，方法都有，如果我们不去做，练习不出来，方法对我们而言依然不能起作用。《领袖的风采》课程的训练单元，目的就是使学员把第一天所学到的知识变成脚下的行动，成就领袖的风采。
有一句话说：“人和人之间的差别一开始仅在于思考问题方式的不同：不同的思考问题的方式带来不同的行为模式，不同的行为模式带来不同的结果。”所以，要想改变结果，先得改变行为；要想改变行为，先得改变我们的脑袋，必须把我们的思维改变过来。
掌握了方法之后就是如何变成行为。“在这个世界上，距离最遥远的两端就是从我们的脑袋到自己的脚下。”想法都有，方法都有，如果我们不去做，练习不出来，方法对我们而言依然不能起作用。《领袖的风采》课程的训练单元，目的就是使学员把第一天所学到的知识变成脚下的行动，成就领袖的风采。
愿所有学员都梦想实现！
本文摘自领袖的风采课程研发创始人易发久老师著作《领袖的风采-企业家从优秀到卓越的9重洗礼》
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