2014年的12月30至 31日，我参加了公司举办的“领袖的风采”大型培训活动。在培训过程中，影响力集团的易发久老师和劳建民老师用其自身的所学所悟，为我们生动讲解了成功论、领袖的思维方式、成功的确定因素、管理的本质、管理的杠杆和头脑风暴的运用以及如何提高团队的凝聚力、提升领袖的风采等知识内容。
通过两天的培训，我学到了很多受用终生的知识和经验，而这其中的许多内容都让我无比震撼，实乃对其一见倾心，相见恨晚！俗话说得好，对于不懂的知识，不怕晚知道，就怕不知道。现在的我既然都已经经历过这次培训，那我的人生就应该发生些根本性的变化。
以前，总认为自己是一个大忙人。现在想一想，原来自己一直是在“茫”的层次。还好，不是“盲”。一个人想达到一个目的或做成一件事情，其实这个就是达成预期的目标。要达到成功，就必须不能“茫”，更不能“盲”。因为“茫”、“盲”，人就会没有方向，目标就越来越模糊，到最终也就会没了目标，就更别谈成功了。
一个明确的目标，能为人指明行动的方向，让人充分了解自己每一个行为的目的；让人能清晰评估行为的进展，正面检讨自己的行为效率，将重点从工作本身转移到工作结果上来。故要想成功，必须先有一个目标，这个目标一定是要达成了才算成功。定目标时必须要量化处理，不能模糊。完成目标时要“说一不是二”，是完成了就是完成，不能只停留在“基本完成”。
任何目标的成功都是来之不易的。道路总是不平的，在走这个道路的过程中，坚持显得特别重要。差一步不到100米，那就永远都是到不了100米。目标就是靠每天进步一点点来完成的。很多工作尽管重复性很高，操作也很简单，但是如果每个人都在自己的岗位上做多一点点，做好一点点；简单的事情重复做，将最简单的工作方法练到极致，那这就是我们的绝招，并最终会带来个人和公司的成功。
在第2天的培训中，尽管我们每个人说的内容只是两个数字，但是通过这次的培训，我们在实践中真正领悟到了什么是“士气”，什么是“凝聚力”，什么是“每天进步一点点”，什么是“把不可能变为可能”。
“游戏”刚开始的时候，我们团队的队员们都无声无力，毫无生机，没有一点士气。连续经历的3次失败，就像45个人在同一个地方都摔了3次。于是我们开始痛定思痛，45个人同一条心，提升士气，形成凝聚力。结果成绩一次比一次好，每次进步一点点，并最终打破世界记录，把不可能变为了可能！一个亲身经历的鲜活的实践事例，把培训所传授的许多理念牢牢地烙印在我的心里！
相见不如怀念，怀念不如实践。培训只有短短的两天，但在培训中学到的点点滴滴，却值得我一辈子细细回味；并让我在今后的工作和生活中，用以不断勉励自己，不断改变自己。听讲，领悟，落地，实践；所谓“学有所成”，大抵如此而已。
一堂课，得以一生的感悟，得以不懈的坚持改变，得以永不停止的超越自己。足矣！
本文转自微信公众号：湛蓝天空 （湛江中粮可口可乐饮料有限公司公众号），作者：湛江中粮可口可乐饮料有限公司 品控部 李国庆